ASSESSMENT

Visando entender melhor as competências comportamentais de seu quadro de funcionários, a aplicação do Assessment tem se tornado cada vez mais freqüente nos RHs das empresas. Usado para gerenciar o capital humano nas empresas ou para orientar na elaboração de planos de carreira, o Assessment é uma metodologia que avalia e identifica as competências comportamentais de candidatos a vagas de emprego ou de colaboradores já empregados. Através dele é possível conhecer e identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados.

BENEFÍCIOS

• Ajustar pessoas, processos e estruturas às demandas de resultados dos ambientes corporativos
• Ter um sistema de gestão igualitário, baseado em perfis onde todos são avaliados em igualdade
• Colocar pessoas certas nos lugares certos.
• Suporte da gestão estratégica do capital humano (seleção, avaliação e desenvolvimento).